省林规院党政领导班子扎实开展年度谈心谈话工作

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实行院领导与中层干部每半年进行一次谈话的制度,是省林规院长期坚持的一项教育管理干部队伍的有效办法。今年7月份以来,院党委结合院领导班子成员和院党委班子成员的分工调整,在个别谈话的基础上,分别于8月19日、25日、26日组织开展了院党政领导班子与业务科研、管理后勤部门领导班子成员的集体谈心谈话工作。

澳门新葡新京 ,会上,每位完成工作交接、到位正式履职的班子成员将之前与原分管科室、调整后新分管科室的中层干部班子成员进行深入交心谈话的情况进行反馈,既肯定成绩,又指出不足。院业务科研、管理后勤13个部门主要负责人汇报了本部门半年多来工作中取得的成绩、存在的不足及下步工作打算,并对院业务和管理后勤工作提出意见和建议。院纪委书记赵建业还结合今年履行党风廉政建设责任制“两个主体”责任工作对院13个部门领导班子成员进行了一次党风廉政建设责任制工作提醒谈话。

郭颖院长指出:院领导与中层干部每半年进行一次谈话的制度执行几年来效果良好,不仅加强了沟通了解,更起到了推进工作的作用,在今后的工作中将结合实际完善执行下去。他还针对业务科研和管理后勤部门工作性质不同分别对中层干部提出不同的工作要求,对业务科研部门中层干部的要求是:一是不忘初心、不忘己任,统筹服务好全省林业中心工作;二是着眼长远,狠抓提升;三是团结奋进,珍惜感恩;四是责任担当,必作于细;五是遵规守纪,清廉平安;六是严以要求,彰显自我。对管理后勤部门中层干部的要求是:一是讲政治顾大局;二是讲规矩守纪律;三是讲学习强素质;四是勤思考善作为;五是讲执行要效率;六是讲团结显协作;七是讲形象有精神;八是讲感恩肯奉献。

党委副书记赵斌总结时指出:谈心谈话不是硬性地找几条毛病,而是畅所欲言,触及实情,通过谈话促进了院领导与中层干部的思想沟通,增强相互的了解,很多思想上的疙瘩通过谈话得到梳理,工作上的难题通过沟通得到解决。

至此,省林规院上半年谈心谈话工作圆满完成,整个谈心谈话做到了以诚相见、增进团结
推动工作,一是以平等的心态和诚恳的态度与对方交流、“拉家常”,以诚相待,开诚布公,畅所欲言。二是坚持实事求是,实话实说,听取意见不怕“刺”,查找问题不怕丑。三是院领导干部放下架子,诚心听取意见,虚心接受批评。

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